Microsoft ha lanzado una oferta de salida voluntaria que alcanza a unos 60.000 empleados, más de una cuarta parte de su plantilla mundial, en uno de los movimientos laborales más amplios de la compañía mientras acelera su gigantesca inversión en inteligencia artificial.
UNA OFERTA QUE ALCANZA CUATRO PAÍSES
El programa estará disponible para trabajadores elegibles de equipos participantes en Canadá, Estados Unidos, Reino Unido e India, hasta el nivel interno 70. Microsoft confirmó que se trata de una iniciativa voluntaria y por tiempo limitado, con apoyo financiero y recursos de planificación profesional para quienes decidan abandonar la compañía.
No significa que 60.000 personas vayan a salir. Esa cifra corresponde al universo aproximado de empleados que pueden recibir la oferta. La participación dependerá de cada unidad de negocio, sus compromisos con clientes y sus necesidades de personal.
IA, COSTES Y UNA PLANTILLA EN TRANSFORMACIÓN
Reuters informó este 26 de octubre que el movimiento llega mientras Microsoft intenta contener costes y financiar una expansión masiva de infraestructura para inteligencia artificial. La compañía tenía alrededor de 223.000 empleados a tiempo completo al cierre de junio, por lo que el programa puede alcanzar aproximadamente al 27% de su fuerza laboral mundial.
Entre las áreas incluidas aparecen equipos vinculados con experiencias de IA, Copilot, finanzas, recursos humanos, Xbox y Windows + Devices, según una fuente citada por Reuters. Algunas unidades de marketing, negocio comercial y seguridad quedan fuera.
175.000 MILLONES EN INVERSIÓN
La dimensión del programa coincide con una etapa de gasto extraordinario. Microsoft ha proyectado alrededor de 175.000 millones de dólares en inversiones de capital para 2026, impulsadas en gran medida por centros de datos, capacidad de cómputo y la infraestructura necesaria para sostener sus productos de inteligencia artificial.
La empresa ya había recurrido este año a un programa de retiro voluntario para miles de trabajadores estadounidenses y anunció en julio otros 4.800 recortes de puestos, incluidos empleos vinculados a Xbox. El nuevo mecanismo amplía ahora la posibilidad de salida a cuatro grandes mercados laborales.
NO ES UN DESPIDO MASIVO, PERO LA SEÑAL ES ENORME
Microsoft presenta la medida como una forma de ofrecer mayor flexibilidad a los empleados y permitir que las organizaciones adapten sus plantillas a necesidades cambiantes. La directora de personal, Amy Coleman, explicó que la compañía aprenderá de esta nueva modalidad después de la experiencia obtenida con su programa de retiro voluntario.
La diferencia es importante: la empresa no está anunciando el despido de 60.000 personas. Está ofreciendo a ese enorme grupo la posibilidad de marcharse con condiciones de salida. Pero que más de una cuarta parte de la plantilla pueda recibir esa opción revela hasta qué punto la carrera por la inteligencia artificial está transformando no solo los productos de Microsoft, sino también la estructura humana de una de las mayores compañías tecnológicas del planeta.
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