Canadá prepara uno de los cambios más importantes de los últimos años en su sistema Express Entry. Desde el 3 de noviembre de 2026, la experiencia laboral canadiense y determinadas ofertas de empleo en ocupaciones de salarios altos podrán alterar de forma sustancial la puntuación de miles de candidatos a la residencia permanente.
Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) anunció el 16 de octubre una reforma del Comprehensive Ranking System (CRS), el sistema que clasifica a los candidatos dentro de Express Entry. El nuevo esquema crea un factor de integración al mercado laboral que puede otorgar hasta 150 puntos a candidatos sin cónyuge acompañante y hasta 140 a quienes lo tengan, cuando la vía utilizada sea experiencia laboral canadiense elegible.
La experiencia canadiense gana peso
La reforma mantiene los puntos asociados a la duración de la experiencia laboral canadiense y añade una bonificación cuando esa experiencia corresponde a ocupaciones consideradas de salario alto. Con al menos 12 meses de experiencia elegible, el candidato podrá recibir 20, 40 o 70 puntos adicionales según el nivel salarial asignado a la ocupación.
IRCC define una ocupación de salario alto a partir del salario mediano de quienes trabajan en ese código de la National Occupational Classification (NOC), no del sueldo particular del candidato. Para entrar en esta clasificación, la mediana de la ocupación debe alcanzar al menos 1,3 veces la mediana salarial general de la fuerza laboral canadiense.
Regresan los puntos por oferta de empleo
El cambio también reintroduce puntos CRS por ofertas de trabajo, pero únicamente para ocupaciones elegibles de salarios altos. Una oferta en una ocupación cuyo salario mediano alcance al menos 1,3 veces la referencia nacional podrá aportar 50 puntos; si alcanza 1,5 veces, 70 puntos; y si llega al doble de la mediana, hasta 100 puntos.
Hay una condición importante: si una persona pudiera recibir puntos tanto por experiencia laboral canadiense como por una oferta de empleo, los dos valores no se sumarán. El sistema utilizará la opción que produzca la puntuación más alta.
La LMIA deja de ser obligatoria para estas ofertas
A partir del 3 de noviembre, una Labour Market Impact Assessment (LMIA) dejará de ser requisito para que una oferta de empleo pueda recibir los nuevos puntos de Express Entry. Tampoco será necesaria para cumplir los requisitos relacionados con ofertas laborales del Federal Skilled Worker Program y el Federal Skilled Trades Program, siempre que se satisfagan las demás condiciones aplicables.
Eso no significa que cualquier carta de empleo vaya a generar puntos. Los funcionarios de inmigración seguirán evaluando si la oferta es genuina, si el empleador opera realmente, puede cumplir las condiciones ofrecidas y respeta las leyes laborales, y si el candidato está cualificado y razonablemente puede desempeñar el puesto.
Qué deben hacer quienes ya están en el pool
Los perfiles existentes serán recalculados automáticamente cuando entre en vigor el nuevo sistema. IRCC advierte que el proceso podría tardar hasta dos semanas y que durante ese período se pausarán las rondas de invitaciones.
Sin embargo, quienes tengan una oferta de trabajo que pueda calificar deben revisar y actualizar su perfil antes del 3 de noviembre para asegurarse de que contiene toda la información requerida. El Gobierno también ha publicado instrucciones temporales para candidatos con ofertas sin LMIA mientras el sistema informático se adapta a las nuevas reglas.
Un cambio que puede mover el ranking
La magnitud potencial es considerable. Hasta 150 puntos dentro del CRS pueden cambiar radicalmente la posición de un candidato, aunque recibirlos nunca garantiza una invitación: cada ronda continuará dependiendo de sus requisitos particulares y de la puntuación de corte.
La reforma favorece de manera explícita la experiencia acumulada dentro de Canadá y las ocupaciones de mayor remuneración —entre ellas áreas de salud, oficios especializados, ingeniería, tecnología y educación—. Para miles de candidatos, el 3 de noviembre no será simplemente otra actualización administrativa: puede significar una nueva posición dentro de la carrera por la residencia permanente.
